Überblick

Auf Basis ihrer unterschiedlichen Erfahrungen haben sich alle Experten auf verschiedene Segmente spezialisiert. Mit der Marke KAP1 Consulting verpflichten sich alle zur Einhaltung einheitlich hoher Qualitätsstandards in der Zusammenarbeit mit Klienten und Kandidaten.

Im Segment der systematischen Identifikation unternehmensinterner Potenziale unterstützen alle Experten branchenübergreifend Mittelständler und Großkonzerne sowohl bei der Konzeption als auch bei der Durchführung von Interaktiven Management Audits.

Gemeinsam mit einem lokalen Netzwerk in Asien unterstützen wir internationale Unternehmen darin, durch professionelles HR Management Asien geeignete lokale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Top-Führungskräfte für Vertriebs- und Service-Aufgaben zu rekrutieren und zu Spitzenleistungen zu führen.

Aufgrund unserer umfassenden Erfahrung bieten wir Unterstützung in der wohl kritischsten und sensibelsten Phase von Unternehmensdiskontinuitäten: Bei der Unternehmensnachfolge unterstützen wir von der Bestandsaufnahme und Auditierung bis hin zur Umsetzung im Falle der Fortführung oder der abschließenden Verhandlung bei einem erfolgreichen Verkauf an einen strategischen Interessenten.

Einen neuen Weg zur optimierten Allokation und gezielteren Entwicklung unternehmensinterner Talente gehen wir mit unserem aus den Erfahrungen der Direktsuche und der Auditierung von Führungskräften deduzierten Ansatz zum Human Capital Management.

Im Bereich Direktsuche unterstützen wir multinationale Großkonzerne bei der Rekrutierung herausragender Talente mit umfassender Berufs- bzw. Beratungserfahrung, insbesondere aus Top Management Consultancies. Zusätzlich haben wir uns im Bereich der Direktsuche auf die Rekrutierung von Bau-, Maschinenbau- und Elektroingenieuren für Großkonzerne und Mittelständler spezialisiert.